竞业协议期限是多久

    现在很多企业为了保护好自身的商业机密，都会与涉及到机密的员工签订好竞业*协议，这个协议会约定好具体的期限，在这个期限内劳动者是不可以去其他相关公司就职的，那么竞业协议期限是多久？下面焦作律师为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

    一、竞业协议期限是多久

    竞业*的期限应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势、持续的时间及雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低，国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务具有竞争关系的其他单位任职。”原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定竞业*的期限*长不得超过3年。现代科技的发展很快，一个员工离开原单位后过一段时间，所掌握的知识即使在别的单位应用，对原单位也不会造成威胁。实际上竞业*的时间有一年业就够了，有的企业竞业*协议，竟然规定员工在离职后5年内不得到竞争对手处工作，这明显违背了公平原则，如因此而发生的纠纷，劳动仲裁组织、司法机关可能会认定此规定为无效条款。

    竞业协议期限是多久

    二、签了竞业协议怎么跳槽

    《劳动合同法》第24条规定：“竞业*的人员限于用人单位的*管理人员、*技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。”

    在竞业协议*期间，原公司*按月对离职员工支付相应补贴，竞业*才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。

    三、违反竞业协议的后果

    1、违反竞业禁止，根据《公司法》*49条的规定，董事、*管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

    2、劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。

    3、劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。

    以上就是焦作律师为大家整理介绍的关于"竞业协议期限是多久"等相关法律知识。协议也是有具体期限*的，而不能无止限的*下去。。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有*的律师为您提供帮助。

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